Analyse sammenligner forventet tilbagetrækningsalder blandt 69 jobgrupper

Af: kollektivtrafik

Der er stor forskel på, hvornår forskellige faggrupper forventer at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Det viser en undersøgelse, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har gennemført ved at spørge en gruppe på godt 14.00 mennesker over 50 år. Øget fleksibilitet, økonomi, bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø spiller ind, når man beslutter sig for at gå på pension eller fortsætte med at arbejde

Pædagog, leder eller fængselsbetjent. Den forventede tilbagetrækningsalder varierer meget på tværs af faggrupper.

Spørger man for eksempel pædagoger, regner de med at forlade arbejdsmarkedet, når de er knap 65,6 år, mens eksempelvis elektrikere forventer at gå på pension, når de er 67,6 år.

Blandt de beskæftigede på tværs af alle jobgrupper er den forventede tilbagetrækningsalder 67 år.

Det fremgår af en analyse, der sammenligner den forventede tilbagetrækningsalder blandt 14.690 beskæftigede over 50 år i Danmark.

Analysen viser også, at blandt de kørende på transportområdet har bus- og taxichauffører, lokomotivførere med flere har en forventet tilbagetrækningsalder på 67,1 år, mens lastbilchauffører har en forventet tilbagetrækningsalder på 67,3 år, og lager- og transportarbejdere har en forventet tilbagetrækningsalder på 66,1 år. Til sammenligning er tilbagetrækningsalderen blandt de siddende på transportområdet - speditører og ekspeditører med flere - på 66,7 år.

Analysen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv og bygger på detaljerede data fra en tidligere offentliggjort rapport.

Her fremgår det også, at det især er vigtigt med øget fleksibilitet, økonomi, bedre fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvis seniorerne skal blive på arbejdet flere år end de ellers havde forestillet sig.

- Halvdelen af seniorerne svarer, at de vil blive længere, hvis der var mulighed for at gå på nedsat tid eller deltid og knap halvdelen svarer, at de ville blive længere, hvis de blev tilbudt flere seniordage. Det handler om at opnå en bedre balance mellem arbejde og fritid, så man også kan nå nogle af de ting i livet, der ikke kun handler om arbejdet, siger Lars L. Andersen, der er professor på NFA.

Fysisk krævende arbejde
Listen på i de alt 71 jobgrupper viser, at det især er jobgrupper med fysisk eller psykisk krævende arbejde eller en kombination af et hårdt både fysisk og psykisk arbejde, der forventer en tidlig tilbagetrækning.

- Nederst på listen ligger eksempelvis pædagoger, politi og fængselsbetjente og har dermed den yngste forventede tilbagetrækningslader. Generelt kan man finde jobgrupper nederst på listen, der har høje fysiske og psykiske krav i arbejdet, siger Lars L. Andersen og fortsætter:

- Det er derfor vigtigt at sikre et godt arbejdsmiljø. Det kan for eksempel handle om at organisere arbejdet godt, bruge tekniske hjælpemidler til tunge løft, og at fremme positive faktorer i de psykiske arbejdsmiljø såsom anerkendelse, indflydelse og samarbejde. Det er nemlig nogle ting som man kan arbejde med ude på de enkelte arbejdspladser.

Folkepensionsalderen er i dag 67 år. Den stiger til 68 år i 2030, 69 år i 2035 og forventes at stige yderligere til 70 år i 2040.

Om analysen:

• Deltagerne fik stillet spørgsmålet: ”Ved hvilken alder forventer du at forlade arbejdsmarkedet helt?”
• Deltagerne skulle svare med med et tal (alder i år)
• Herefter er der beregnet et vægtet gennemsnit på jobgruppe-niveau. Jobgrupper med under 20 respondenter er frasorteret. Jobgrupperne varierer i størrelse og der vil derfor være en vis statistisk usikkerhed forbundet med tallene fra små jobgrupper
• Analysen er lavet på baggrund af data fra medarbejderundersøgelsen i forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv. Der er anvendt statistiske vægte i forhold til alder, køn, uddannelse, region, herkomst, familietype, og familiens disponible indkomst, så resultaterne er repræsentative for målgrupperne i Danmark
• 14.690 beskæftigede har svaret på spørgeskemaet i 2022
• SeniorArbejdsLiv er finansieret af TrygFonden

Om Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø:

• Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) forsker, formidler og uddanner og bidrager dermed til at udvikle et sundt og sikkert arbejdsmiljø i Danmark